Vos missions 🎯

À propos du poste :

En tant que Responsable Recrutement, vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Vous attirez et sélectionnez les meilleurs candidats. Vous gérez le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par la signature de leur contrat d’embauche.

Vos responsabilités :

🔍 Stratégie & Pilotage du recrutement

Définir et piloter une politique de recrutement globale, intégrant la mobilité interne (mutations, promotions) et le recrutement externe, en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise.
Évaluer et négocier le budget recrutement, en assurer le suivi et le reporting à la direction via tableaux de bord et indicateurs clés.
Assurer une veille active sur les évolutions du marché de l’emploi, la législation, les tendances RH et les pratiques innovantes en matière de recrutement.

🚀 Optimisation des processus & outils

Proposer et mettre en œuvre des améliorations des process de recrutement, en lien avec la qualité, l’efficacité et l’expérience candidat.
Développer des viviers de talents via le sourcing actif, la chasse, les annonces ciblées, les réseaux sociaux et les partenariats écoles.
Gérer les relations avec l’écosystème RH (cabinets de recrutement, agences d’intérim, organismes publics…).

🤝 Collaboration avec les managers opérationnels

Recueillir et qualifier les besoins auprès des managers : définition du profil, critères clés, délai, rémunération.
Élaborer les fiches de poste et accompagner les managers dans la définition et l’anticipation de leurs besoins en ressources.
Être l’interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles sur le suivi et l’avancement des recrutements.

🌟 Communication RH & Marque employeur

Rédiger les annonces et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés (jobboards, presse, réseaux sociaux, écoles, forums, etc.).
Définir et animer une stratégie de sourcing et d’attractivité des talents.
Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe : forums, relations écoles, événements RH, présence digitale.
Participer à la communication RH (livrets d’accueil, procédures internes, événements, enquêtes de satisfaction…).

📌Sélection & accompagnement des candidats

Gérer le traitement des candidatures (entrantes, sourcing direct…) et assurer une expérience candidat de qualité.
Réaliser ou superviser les entretiens, les évaluations (tests métiers, psychotechniques, questionnaires de personnalité) et la sélection finale.
Rédiger les synthèses d’entretien à destination des opérationnels.

🚀 Onboarding, intégration & suivi

Piloter l’ensemble du processus d’intégration, en collaboration avec les managers et les RH (préparation de l’offre, accompagnement, parcours d’intégration).
Participer à la gestion des équilibres salariaux et à la GPEC/GEPP avec la RRH.
Mettre en place des actions de formation ou de coaching à destination des managers pour professionnaliser les pratiques de recrutement.

👥 Encadrement & projets transverses

Manager une équipe de recruteurs : définition des KPI individuels, accompagnement opérationnel et développement des compétences.
Piloter les relations avec les prestataires (cabinets, chasseurs, sociétés d’intérim…) et assurer le suivi contractuel.
Participer à des projets RH transverses : digitalisation des processus (SIRH), réorganisation, reclassement, gestion de la qualité ou des outils de suivi.
Contribuer à la stratégie de rémunération : études, benchmarks, analyses du marché.